das alpina obertauern – ein bewusster betrieb 

die solide basis

wir sind das erste klimaneutral-zertifizierte hotel obertauerns und kompensieren unseren co2-fußabdruck durch die förderung entsprechender projekte.

mit der revolutionären zes-technologie schlafen unsere gäste elektrosmogfrei und erholen sich dabei nachweislich mehr. in diesem video finden sie alles über zes im hotel alpina. 

e-mobilität im alpina

wir selbst sind seit etwas mehr als einem halben jahr fans der e-mobilität und fahren die große mehrheit unserer betriebskilometer mit strom.

seit wenigen wochen haben wir auf unserem gästeparkplatz, der direkt gegenüber unseres hotels liegt, drei e-ladesäulen mit insgesamt 22 kw ladeleistung installiert. hier laden unsere gäste zu den besten konditionen obertauerns. damit verfügt unser hotel und holiday living über gesamt sechs lademöglichkeiten für e-autos und ist damit im verhältnis zur anzahl unserer gästebetten in der region führend.         

das gäste plus: bei allen sechs ladesmöglichkeiten laden unsere gäste bei buchung einer green pauschale gratis!

mehr zu unseren grünen angeboten lesen sie hier.

nachhaltiges mitarbeiter-management

ziel ist es, unsere mitarbeiter längerfristig an unser hotel zu binden. neben den schon vielerorts standard-maßnahmen wie prämien und herausragende mitarbeiterunterkünfte versuchen wir aktiv, uns durch weitere leistungen gezielt abzuheben.

e-mobilität für unsere mitarbeiter

basierend auf unseren erfahrungen mit elektromobilität haben wir unsere abteilungsleiter und langjährigen mitarbeiter mit e-autos ausgestattet. damit wollen wir uns für die jahrelange, gute arbeit und unterstützung bedanken und sie auch in zukunft anregen, unserem haus die treue zu halten.

dazu animieren wir unsere mitarbeiter aktiv, fahrgemeinschaften zu bilden und bezahlen die buskarten.

nachhaltige mitarbeitervorteile

wir wollen, dass sich unsere mitarbeiter am arbeitsplatz, im team und in der region wertgeschätzt und wohl fühlen. diese drei säulen sind die basis für ein längeres engagement bei uns. um dies zu gewährleisten, sind wir immer auf der suche nach zusatzleistungen und angeboten, die zum wohlfühlfaktor unserer mitarbeiter beitragen. neben den e-autos für unsere abteilungsleiter sind dies speziell auch sport- und freizeitangebote, die den wichtigen ausgleich zum intensiven job darstellen. unsere mitarbeiter erhalten daher zugang zum hauseigenen wellness- und fitnessbereichs, eine ermäßigung zur mitgliedschaft im fitnessstudio vor ort sowie die zahlreichen vorteile der crew-card obertauern.

wir motivieren unsere mitarbeiter zu herausragenden leistungen. dazu gehört auch, dass wir das trinkgeld, das während der saison gesammelt wurde, am ende verdoppeln!

wir sind stolz, unsere mitarbeiter zweimal pro jahr zu einem gemeinsamen, mehrtägigen staff event einzuladen. dort steht neben feedback und vielen ideen auch der spaß und die anerkennung im mittelpunkt. 

ein sorgsamer umgang

mit allen unseren gütern des täglichen bedarfs ist ein zentrales anliegen unserer geschäftsphilosophie. auch in diesen bereichen haben wir uns gezielt weiterentwickelt.     

die energiebilanz unseres hotels ist nachhaltig positiv

wir haben die letzten monate genutzt, um unser haus zum großen teil mit einer neuen fassadendämmung auszustatten. damit investieren wir schritt für schritt in mehr nachhaltigkeit und energie-effizienz.  

·        wir heizen unser hotel komplett mit fernwärme. die basis dafür besteht zu 100 prozent aus holz, das aus der region kommt und in der region auch für uns verarbeitet wird.

·        dazu verwenden wir schon seit jahren 100 prozent ökostrom aus nachhaltigen ressourcen.

·        das neue „wellness on demand“-konzept ist ein gewinn für alle beteiligten. konkret bedeutet dieses konzept, dass wir unseren sauna- und dampfbadbereich dann aktivieren, wenn unsere gäste dies wollen, und nicht zu fix festgesetzten zeiten. das ermöglicht uns, unseren energieaufwand auch in diesem bereich zu optimieren, ohne das gasterlebnis einzuschränken.

·        selbstverständlich ist, dass im gesamten hotel alpina nur led-lampen zum einsatz kommen. 

die kreislaufwirtschaft à la alpina

die kreislaufwirtschaft ist ein modell der produktion und des verbrauchs, bei dem bestehende materialien und produkte so lange wie möglich geteilt, geleast, wiederverwendet, repariert, aufgearbeitet und recycelt werden. auf diese weise wird der lebenszyklus der produkte verlängert. die möglichkeiten, so in einem hotel zu wirtschaften, sind gering. ansätze werden in unserem hotel alpina bewusst ein- und umgesetzt:

·        alle maschinen werden regelmäßig von spezialisten gewartet. das verlängert ihre lebensdauer.

·        wir fokussieren auf regionale zutaten und lebensmittel, wenn möglich und sinnvoll der jahreszeit angepasst.

·        unsere abfälle werden entweder fachgerecht entsorgt und aktiv recycling zugeführt, oder wenn möglich und sinnvoll im haus verwertet. hier haben wir dank des aktiven supports unserer lieferanten große optimierungsschritte gesetzt.

·        teil unserer mitarbeiter schulungen und -training ist, unser team aktiv auf einsparungspotenziale hinzuweisen und ihnen anreize zu geben, diese im tagesgeschäft wahrzunehmen und uns in der geschäftsführung auf weitere hinzuweisen. 

„grüne“ angebote

schon vor den corona-jahren haben wir begonnen, den grünen und nachhaltigen aspekt in unsere angebote und gastpauschalen mit einfließen zu lassen. diese besonderen pauschalen sind mit dem wort „green“ markiert und stechen damit heraus. allen gemein ist, dass gäste vorteile für umweltfreundliches reisen via bahn oder e-auto bekommen. hier finden sie auch diese angebote.  

unser fazit 

in einem satz zusammengefasst: wir sind noch nicht am ziel, aber mit dem richtigen tempo auf dem richtigen weg!